В это время года принято делать прогнозы на будущее. Американский аналитик Даг Ховард, trainingindustry.com, попытался угадать 10 главных тенденций для тренинговой индустрии в 2012 году:

1. Бюджеты на обучение персонала расти не будут (оставаясь на текущем уровне в 2%).
2. Предложение на рынке труда для тренеров вырастет незначительно (до 1%).
3. Развитие обучающих порталов (автоматизированных сред, где слушатель сам выбирает оптимальный для себя способ обучения).
4. Формализация неформального обучения (с помощью учёта всех взаимодействий тренера и слушателей в информационных системах.
5. Рост популярности игровых форм обучения (как наиболее эффективного инструмента изменения культуры персонала).
6. Рост популярности электронных свидетельств об успешном обучении (не только значков и сертификатов, но и прочих инструментов общественного признания: количество друзей на Facebook, например).
7. Удержание знаний (как задача по выявлению и усиленному обучению действительно талантливых сотрудников).
8. Консолидация поставщиков обучения (то есть организации будут стараться оптимизировать среду обучения и повышения квалификации, используя общие правила для различных областей знаний и поставщиков).
9. Рост аутсорсинга тренинговых услуг в крупных корпорациях (и при этом — спад найма дешевой рабочей силы в странах третьего мира).
10. Содействие процессу обучения в социальных средах (всё реже встречаясь со слушателями в классе, тренер всё чаще помогает им на просторах интернета).

Подробно про каждую тенденцию читайте в статье Дага. Хотя прогнозы относятся к рынку США, информация даст пищу для размышления и нам.